Binnen de maritieme sector is een sterke veiligheidscultuur essentieel vanwege de unieke risico’s en uitdagingen die gepaard gaan met werken op en rondom water. Veiligheidscultuur is de verzameling van normen, waarden, attitudes en gedragingen binnen een organisatie die betrekking hebben op veiligheid. Mardev ontwikkeld onderwijs dat organisaties ondersteunt in het verwezenlijken van een veiligheidscultuur waarin verantwoordelijkheid, bewustzijn en continue verbetering centraal staan.

Wat is Veiligheidscultuur?

Een veiligheidscultuur gaat verder dan regels en protocollen; het gaat om de houding en overtuigingen die medewerkers op elk niveau binnen de organisatie hebben ten aanzien van veiligheid. Organisaties met een sterke veiligheidscultuur hebben niet alleen formele veiligheidsprocedures, maar ook een gedeelde verantwoordelijkheid om deze voortdurend te verbeteren en in de praktijk te brengen.

Veiligheid wordt niet gezien als een verantwoordelijkheid van alleen de leidinggevenden of de veiligheidsfunctionarissen, maar als een samenwerking van iedereen in de organisatie.

De Waarden van een Sterke Veiligheidscultuur

Bij Mardev helpen we organisaties een veiligheidscultuur te ontwikkelen die rust op drie belangrijke pijlers:

1. Bewustzijn:
   Medewerkers moeten zich voortdurend bewust zijn van de risico’s die gepaard gaan met hun werk. Dit betekent dat ze altijd waakzaam zijn voor potentieel gevaar en proactief handelen om ongevallen te voorkomen.
2. Verantwoordelijkheid:
   Een goede veiligheidscultuur moedigt iedereen binnen de organisatie aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen veiligheid en die van hun collega’s. Medewerkers moeten zich niet alleen houden aan veiligheidsvoorschriften, maar ook het vertrouwen hebben om hun zorgen te uiten wanneer ze gevaarlijke situaties opmerken.
3. Continue verbetering:
   Veiligheid is geen eindpunt, maar een voortdurend proces van leren en verbeteren. Dit betekent dat organisaties open moeten staan voor feedback en bereid moeten zijn om hun procedures aan te passen op basis van ervaringen en nieuwe inzichten.

Praktijkvoorbeeld: Een Veiligheidsincident op Zee

Een praktijkvoorbeeld van het belang van een sterke veiligheidscultuur is het incident met het containerschip MSC Zoe in januari 2019. Tijdens een zware storm verloor het schip honderden containers boven de Waddenzee. Een aantal van deze containers bevatte gevaarlijke stoffen, die een bedreiging vormden voor zowel de natuur als de veiligheid van de bemanning en reddingsteams.

Hoewel het incident aanvankelijk te wijten was aan zware weersomstandigheden, kwam later uit rapporten van de Onderzoeksraad voor Veiligheid naar voren dat er tekortkomingen waren in de risico-inschatting en veiligheidsprocedures. Een sterkere veiligheidscultuur, waarin er meer aandacht was voor risicobeoordeling en proactieve maatregelen, had mogelijk kunnen helpen om de schade te beperken of zelfs te voorkomen.

Dit incident benadrukt hoe cruciaal een veiligheidscultuur is in het voorkomen van rampen en het beschermen van mensenlevens, het milieu en bedrijfsmiddelen.

---

Sleutelprincipes

In de maritieme sector kunnen de gevolgen van een zwakke veiligheidscultuur catastrofaal zijn. Om dit te voorkomen, zijn er enkele sleutelprincipes die organisaties kunnen omarmen:

• Transparantie en Communicatie:
  Werknemers moeten de ruimte hebben om te spreken over veiligheidskwesties zonder angst voor repercussies. Dit creëert een cultuur waarin leren van fouten centraal staat.
• Leiderschap in Veiligheid:
  Leiders moeten het voorbeeld geven. Door veiligheid voorop te stellen in hun beslissingen en acties, tonen zij dat het meer is dan een formaliteit; het is een kernwaarde van de organisatie.
• Praktijkgericht Leren:
  Theorie is essentieel, maar praktijkervaring is wat veiligheidsgedrag versterkt. Opleidingen zoals die van Mardev bieden realistische scenario’s waarmee medewerkers direct kunnen oefenen hoe ze in noodsituaties moeten handelen.

---

Onze bandering

Bij Mardev helpen we bedrijven niet alleen met de noodzakelijke kennis en vaardigheden, maar ook met het implementeren van een veiligheidscultuur die onderdeel wordt van de dagelijkse bedrijfscultuur. Onze trainingen en lesmaterialen zijn ontworpen om veiligheidsbewustzijn te stimuleren en verantwoordelijkheid bij alle lagen van de organisatie te bevorderen.

Door onze samenwerking met organisaties kunnen we niet alleen opleidingen certificeren, maar ook bijdragen aan het bouwen van een cultuur waarin veiligheid altijd vooropstaat.

Onze Train-de-Trainer programma’s spelen hierbij een cruciale rol. Door leidinggevenden en veiligheidsprofessionals op te leiden om zelf trainingen te geven, zorgen we ervoor dat veiligheidscultuur niet alleen top-down wordt opgelegd, maar ook bottom-up wordt gedragen.